Google offre ai lavoratori neri lavori di livello inferiore e li paga meno, afferma la causa | Google

Una causa intentata venerdì accusa Google di pregiudizi razziali sistemici contro i dipendenti neri, affermando che la società li guida verso lavori di livello inferiore, li paga meno e nega loro l’opportunità di avanzare a causa della loro razza.

Secondo una denuncia che chiede lo status di class action, Google mantiene una “cultura aziendale razzista” che favorisce gli uomini bianchi, in cui i neri rappresentano solo il 4,4% dei dipendenti e circa il 3% della leadership e della sua forza lavoro tecnologica.

L’attore, April Curley, ha anche affermato che l’unità di Alphabet Inc ha sottoposto i dipendenti neri a un ambiente di lavoro ostile, anche richiedendo loro spesso di mostrare l’identificazione o di essere interrogati dalla sicurezza nel suo campus di Mountain View, in California.

Google non ha risposto immediatamente alle richieste di commento.

La denuncia è stata depositata presso il tribunale federale di San Jose, in California.

È arrivato dopo che l’autorità di regolamentazione dei diritti civili di quello stato, il dipartimento per il lavoro equo e l’alloggio, ha iniziato a indagare sul trattamento da parte di Google delle lavoratrici nere e sulla possibile discriminazione sul posto di lavoro.

Curley ha detto che Google l’ha assunta nel 2014 per progettare un programma di sensibilizzazione per i college storicamente neri.

Ha detto che la sua assunzione si è rivelata una “stratagemma di marketing”, poiché i supervisori hanno iniziato a denigrare il suo lavoro, stereotipandola come una donna di colore “arrabbiata” e passandola per le promozioni.

Curley ha detto che Google l’aveva licenziata nel settembre 2020 dopo che lei e i suoi colleghi avevano iniziato a lavorare su un elenco di riforme desiderate.

Curley non è il primo dipendente nero ad accusare Google di discriminazione o che ha condiviso esperienze di discriminazione in azienda. Lesley Miley, un ex direttore tecnico dell’azienda, ha detto di sì è stato fermato fisicamente dai colleghi mentre entrava in un ufficio di Google in due occasioni nonostante indossi il badge da dipendente come richiesto. Miley e altri hanno affermato di aver parlato ai vertici e ai dirigenti dei problemi con la sostituzione dei dipendenti alla polizia che appartengono e non appartengono agli uffici di Google.

Molte persone nere e latine si sentono ancora escluse dall’industria tecnologica nel suo insieme, attribuendo ciò sia alla mancanza di accesso che al supporto interno.

“Sebbene Google affermi che stavano cercando di aumentare la diversità, in realtà stavano sottovalutando, sottopagando e maltrattando i loro dipendenti neri”, ha affermato l’avvocato di Curley Ben Crump in una nota.

Crump è un avvocato per i diritti civili che ha rappresentato la famiglia di George Floyd dopo che è stato assassinato nel maggio 2020 dall’ex agente di polizia di Minneapolis Derek Chauvin.

La causa di Curley cerca di recuperare i danni compensativi e punitivi e il risarcimento perso per gli attuali ed ex dipendenti neri di Google e di riportarli alle posizioni e all’anzianità appropriate.

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