Jay-Z e Beyoncé hanno chiesto allo staff licenziato di Chateau Marmont di non oltrepassare il picchetto per la festa degli Oscar

Per diversi anni, Jay-Z e Beyoncé hanno organizzato una festa ultra esclusiva per gli Oscar a Chateau Marmont, un rifugio quasi famigerato per la crème de la crème di Hollywood.

E se questa domenica è qualcosa di simile ai passati afterparty degli Academy Awards della coppia di potere, gli ospiti possono aspettarsi prelibatezze come caviale a gallone, quesadillas al tartufo e bottiglie dello champagne Armand de Brignac Brut Gold di Hov, oltre a un elenco di inviti costellato di stelle che è stato precedentemente incluso Mary J. Blige, Adele, Drake, Rihanna, Stevie Wonder, Michael B. Jordan, Serena Williams, Reese Witherspoon e Leonardo DiCaprio.

Ma questa volta, le celebrità potrebbero affrontare un picchetto per partecipare all’annuale “Gold Party” al bar dell’hotel di Los Angeles, e Jay-Z è sotto pressione per annullare del tutto.

I lavoratori affermano che intendono protestare fuori dal leggendario Chateau Marmont e dal suo Bar Marmont come parte di un continuo boicottaggio contro l’azienda, che è sotto accusa per aver licenziato la maggior parte del suo personale all’inizio della pandemia di COVID nel marzo 2020. Circa 250 dipendenti —Alcuni che avevano lavorato lì per decenni — sono rimasti senza licenziamento e assistenza sanitaria.

Martha Moran, che ha lavorato a Chateau Marmont per più di tre decenni come governante – fino a quando non è stata licenziata senza tante cerimonie dopo l’emergere del COVID – sarà tra loro.

Moran, 56 anni, ha detto al Daily Beast che domenica sera protesterà fuori dall’hotel nella speranza di riavere il suo lavoro.

“Per me, dopo 33 anni, mi hanno lasciato in strada senza soldi, senza assistenza sanitaria”, ha detto Moran giovedì. “Chiedo all’hotel di rispettare la legge. Ho bisogno del supporto della comunità… l’hotel ci ha buttato fuori come spazzatura. ”

Per Moran, lo Chateau Marmont era il “lavoro della sua vita” e ora si sente in lutto. È più vecchia e ha detto che è “difficile ricominciare”. Moran, che ha due figli, ha avuto grandi difficoltà a pagare le bollette dopo i licenziamenti, ed è rimasta senza alcun reddito per alcuni mesi in attesa che le sue indennità di disoccupazione entrassero in vigore.

“È stata una sensazione davvero spaventosa”, ha detto, aggiungendo che la sua famiglia non si è ancora completamente ripresa dal colpo finanziario che hanno subito.

Spero che Jay-Z sposti il ​​suo afterparty

Sepi Shyne, sindaco pro tempore di West Hollywood

Il picchetto è organizzato dal sindacato UNITE HERE Local 11, che mette in luce anche le accuse di discriminazione razziale e molestie sessuali di alcuni dipendenti. Due ex lavoratori hanno intentato cause per discriminazione contro l’hotel nel 2021, ora respinte, e le questioni sono attualmente in arbitrato.

I dipendenti affermano anche che l’hotel ha fermato e interrogato in modo disordinato gli ospiti neri al loro arrivo, inclusa l’attrice Tiffany Haddish, il cui rappresentante ha confermato di Il giornalista di Hollywood che si sono verificati “due di questi incidenti”.

Kurt Petersen, co-presidente di Local 11, ha dichiarato a The Daily Beast che “Chateau Marmont è stato il peggiore in assoluto in termini di datori di lavoro che hanno cercato di sfruttare la pandemia buttando fuori i lavoratori senza assicurazione sanitaria e senza paga”.

“Ognuno deve decidere da che parte stare, incluso Jay-Z”, ha aggiunto Petersen. “Sei con un hotel che ha cercato di trarre profitto e sfruttare la pandemia, o sei con i lavoratori che hanno costruito l’hotel e ora siedono fuori a chiedersi come faranno a pagare l’affitto?”

Secondo quanto riferito, altri importanti artisti neri – tra cui Gabrielle Union, Spike Lee, Issa Rae, Ta-Nehisi Coates e Roxane Gay – stanno sostenendo il boicottaggio.

“Spero che Jay-Z muova il suo afterparty e si unisca ai tanti leader dell’intrattenimento che hanno scelto di schierarsi coraggiosamente con i tanti lavoratori che sono la spina dorsale della nostra comunità”, ha detto Sepi Shyne, sindaco pro tempore di West Hollywood a The Bestia quotidiana.

I rappresentanti di Jay-Z e Beyoncé non hanno restituito i messaggi lasciati da The Daily Beast.

Un portavoce di Chateau Marmont ha detto al Daily Beast che l’hotel non è mai stato sindacato nei suoi 92 anni di storia e quindi la descrizione di UNITE HERE della sua protesta come “picchetto” non è corretta. Chateau Marmont era solo uno dei tanti hotel di Los Angeles, ha affermato il portavoce, che ha lasciato andare la maggior parte della propria forza lavoro durante la pandemia di coronavirus.

“Queste accuse infondate non sono tutte provate per un semplice motivo: sono state fabbricate in azioni legali acquistate e pagate da Unite Here Local 11 come parte dei loro sforzi mirati per sindacalizzare Chateau Marmont”, ha detto il portavoce in una e-mail. “Contrariamente alle affermazioni fasulle in questi documenti fittizi già respinti e sostenuti dal sindacato, Chateau Marmont ha una lunga e ben documentata storia di diversità e inclusione sia tra i nostri dipendenti che tra i nostri ospiti”.

Il flack afferma che l’hotel ha riassunto fino a 50 dipendenti mentre lavora per riaprire a pieno regime, ma che il sindacato ha condotto una campagna di intimidazione che ha ostacolato la sua capacità di assumerne di più e ha portato alla perdita di affari, incluso quello di Amazon Essere i Ricardo e la serie Paramount + L’offerta germogli di demolizione sulla proprietà a causa della controversia di lavoro.

Chateau Marmont, ha aggiunto il portavoce, sta assumendo lavoratori in base all’ordinanza sul diritto di revoca della città, che richiede agli hotel di reintegrare il personale in base all’anzianità. La persona ha affermato che alcuni dei dipendenti a cui è stato offerto il loro vecchio lavoro hanno deciso di non tornare.

Ha anche suggerito che UNITE HERE abbia schierato agitatori pagati per protestare fuori dall’hotel anche se molti di loro presumibilmente non sono ex dipendenti e non hanno alcun legame con l’azienda.

Petersen, tuttavia, ha respinto i punti di discussione dell’hotel.

“Non ci sono scuse per il loro comportamento sia in termini di come hanno gestito le accuse di discriminazione razziale e molestie sessuali, sia di come hanno licenziato tutti i loro lavoratori dopo l’inizio della pandemia”, ha detto Petersen a The Daily Beast. “Che cosa dice sulla loro credibilità e bussola morale? Hanno bisogno di un cambio di rotta.

“Jay-Z in piedi con i lavoratori ci aiuterebbe a muoverci in quella direzione”.

Almeno tre ex dipendenti hanno intentato causa accusando Chateau Marmont di creare un ambiente di lavoro ostile per le persone di colore.

Nel dicembre 2020, un dipendente nero di nome Adrian Jules ha citato in giudizio il proprietario del castello, il famoso albergatore André Balazs, e l’azienda per discriminazione, molestie sessuali, violazione della privacy, bullismo e molestie sul posto di lavoro, tra le altre presunte violazioni.

Secondo la causa federale, Jules “era a conoscenza delle pratiche interne” che venivano “svolte dalle hostess e dal personale in prima linea, per garantire che il personale e gli ospiti neri non fossero altamente visibili alla loro fascia demografica di base prevalentemente bianca desiderata”.

Voglio che rispettino il boicottaggio finché non torno al lavoro.

Jules “ha visto spesso ospiti famosi di colore trattati in modo diverso e negato l’ingresso a Chateau Marmont da White Employees”, sostiene la denuncia. (Gli atti del tribunale mostrano che la scoperta del caso è sospesa in attesa di un arbitrato in California.)

Thomasina Gross, un’altra ex membro dello staff di colore, ha intentato una causa presso la Corte superiore della contea di Los Angeles nel gennaio 2021, accusando discriminazione razziale, molestie sessuali e ritorsioni. La denuncia sostiene che “un sottoprodotto dell’ambiente di festa ‘esclusivo’ accuratamente coltivato del castello è che l’azienda seleziona la sua direzione e i dipendenti più visibili in prima persona in un modo che si adatta alla storia che vende”. Il documento afferma che “l’alta dirigenza e i capi di tutti i dipartimenti diversi dalle pulizie sono completamente bianchi”.

Il ruolo più ambito dell’hotel è il cameriere del ristorante, sostiene la causa, e offre ai lavoratori la possibilità di “consigli sontuosi e socializzazione con la clientela di prima categoria”, ma è spesso riservato a persone che sono “giovani, magre e di carnagione chiara o bianca”. . ” I lavoratori neri, sostiene la denuncia, sono collocati in lavori meno desiderabili come le pulizie che in genere non hanno mance.

Gross ha affermato di essere stata “ripetutamente ignorata” per promozioni che invece sono andate a candidati bianchi. Ha anche affermato che l’amministratore delegato dell’hotel era “generalmente ostile” nei confronti dei dipendenti neri e ha fatto “commenti eccessivamente razzisti o con sfumature razziste”, dicendo “Sì a’massa” e riferendosi a un collega come il suo “negro preferito”.

La denuncia afferma che Gross, in quanto server di eventi, era soggetto a “tocchi indesiderati da parte degli ospiti quasi ogni giorno”. L’avvocato di Gross ha chiesto alla corte di archiviare il caso tre mesi dopo e la questione è ora in arbitrato.

In una causa dell’aprile 2021 presentata anche alla Corte superiore della contea di Los Angeles, l’ex dipendente di Chateau Marmont April Blackwell ha presentato accuse simili a Gross.

Blackwell, che ha lavorato il turno di notte presso la reception della struttura, ha denunciato licenziamento illegittimo, ritorsione da parte di informatori, molestie, discriminazione e negligenza da parte dell’hotel.

In quanto dipendente nera, Blackwell ha affermato di aver subito discriminazioni non solo da parte degli ospiti – uno dei quali ha accusato di averle urlato insulti razzisti da ubriaca per essersi rifiutata di consegnare la chiave della stanza di qualcun altro – ma anche dai suoi supervisori.

Afferma che l’amministratore delegato dell’hotel, che non ha risposto alla richiesta di commento del Daily Beast, “ha fatto numerosi commenti razzisti ai dipendenti di colore”. La regista “ha usato il suo ultimo timbro di approvazione nelle decisioni di assunzione per mantenere con cura l'”aspetto” da cui dipendeva il marchio glamour del castello”, affermava la causa.

Dopo essere stata maltrattata verbalmente da un ospite che ha alzato la mano come se stesse per picchiarla, Blackwell ha scoperto che era stata licenziata dall’amministratore delegato per aver alzato la voce durante lo scontro.

Blackwell e Gross erano rappresentati dallo stesso avvocato, Lauren Teukolsky, che ha presentato mozioni per archiviare le cause prima che l’hotel rispondesse. Nel caso di Blackwell, Teukolsky ha chiesto il licenziamento solo un mese dopo aver presentato la denuncia.

In una dichiarazione a Il giornalista di Hollywood nel 2020, dopo che l’outlet ha pubblicato un servizio feroce sulle accuse che includevano interviste a circa 30 dipendenti di Chateau Marmont, gli avvocati della struttura hanno affermato che “i problemi sul posto di lavoro vengono regolarmente sollevati, come in qualsiasi azienda, e rapidamente indagati e affrontati”. Il castello ha “una linea di informatori … in atto per i dipendenti per segnalare problemi o preoccupazioni direttamente a un consulente per l’integrità esterno”, afferma la dichiarazione.

Balazs, da parte sua, è stato citato nel pezzo dicendo: “Considero la cura di un boutique hotel come l’ospitare una deliziosa cena, il segreto della salsa è” nel mix “- il successo di questa ricetta permette per nessuna discriminazione basata su razza, colore, credo, orientamento sessuale, sesso, età o anche il minimo accenno di tale pregiudizio.

Per ora, Martha Moran vorrebbe che Jay-Z e Beyoncé trovassero un altro luogo per la loro festa degli Oscar.

“Voglio che rispettino il boicottaggio fino a quando non tornerò al lavoro”, ha detto a The Daily Beast. “Se se ne vanno, lo diranno ad André [and other Chateau Marmont execs] che possono fare tutto ciò che vogliono”.

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