I lavoratori di Google Fiber si sono uniti con successo a Kansas City

In un incontro con il National Labor Relations Board (NLRB) questo pomeriggio, i lavoratori del servizio clienti di Google Fiber – impiegati dall’agenzia di personale BDS Connected Solutions, che è subappaltata da Alphabet – hanno votato nove contro uno per formare un sindacato. Saranno rappresentati dalla Alphabet Workers Union, un braccio dei Communications Workers of America (AWU-CWA.)

I lavoratori del negozio, che opera fuori Kansas City, Missouri, hanno detto a Engadget a gennaio che si sentivano esclusi da importanti conversazioni sul posto di lavoro, in particolare sulla sicurezza e sul personale. Kansas City è stato il mercato in cui Google Fiber è stato lanciato per la prima volta, circa un decennio fa. I lavoratori di questo negozio sono passati direttamente a presentare una petizione all’NLRB per il riconoscimento sindacale perché, per ragioni sconosciute, la stragrande maggioranza dei firmatari di tessere sindacali è stata apparentemente ignorata allo stesso modo da Google e BDS. All’epoca Emrys Adair, un lavoratore in questa sede, disse: “Non c’è stato alcun riconoscimento, nessun respingimento. Nessuna risposta ancora”. Da allora nessuna delle due società ha risposto alle richieste di commento di Engadget.

Tra le schede elettorali, nove erano favorevoli mentre una contraria; è stato contestato un ulteriore scrutinio, ma il numero di scrutini contestati non è stato sufficiente a modificare il risultato delle elezioni.

“La nostra campagna ha affrontato molti sforzi per scoraggiarci dall’esercitare il nostro diritto a una voce collettiva sul lavoro. Eppure è sempre stato chiaro a tutti noi che insieme possiamo plasmare positivamente le nostre condizioni di lavoro per garantire a tutti noi l’accesso alla retribuzione di qualità, ai vantaggi e alle protezioni che abbiamo guadagnato”, ha affermato Eris Derickson, uno dei rivenditori associati in questa sede stampa in una dichiarazione oggi. “Ci piace tutti il ​​nostro lavoro con Google Fiber e non vediamo l’ora di sederci al tavolo delle trattative con BDS Connected Solution per stabilire un nuovo standard per il nostro posto di lavoro per migliorare l’esperienza di lavoratori, clienti e aziende”.

L’Alphabet Workers Union vede questo non solo come una vittoria per questo negozio specifico, ma come parte di una campagna più ampia per livellare il campo di gioco tra il personale a tempo pieno di Alphabet e i suoi TVC più grandi e, secondo quanto riferito, peggio compensati (temporanei, fornitori e appaltatori, nel gergo di Google.) “Sin dalla nostra fondazione ci siamo impegnati ad affrontare il sistema di lavoro segregante a due livelli di Alphabet. Alphabet vuole mantenere la sua reputazione di trattare bene i suoi dipendenti ma non vuole pagarlo. Invece, la società da mille miliardi di dollari fa affidamento su lavoratori temporanei, a contratto e fornitori per fornire il lavoro essenziale per l’azienda senza la stessa retribuzione, benefici o diritti dei dipendenti a tempo pieno “, ha scritto Andrew Gainer-Dewar, un ingegnere software di Google con AWU-CWA in una dichiarazione oggi.

Ciò che resta dopo è che questi lavoratori di Google Fiber contrattano il loro primo contratto, di per sé uno sforzo erculeo che le aziende hanno un enorme potere di tirare fuori o minare. Finora, i cambiamenti specifici che questi lavoratori sperano di ottenere nella contrattazione non sono stati divulgati dall’AWU-CWA, sebbene mantenere quegli obiettivi vicini al petto non è affatto insolito.

All’inizio di quest’anno, la scoperta di documenti da parte dell’NLRB ha rivelato l’esistenza di un’iniziativa interna di Google chiamata “Progetto Vivian”. Come riportato da Cablata, il programma aveva lo scopo di “dissuadere i dipendenti dal sindacalizzare dopo che l’attivismo dei lavoratori ha iniziato a scaldarsi alla fine del 2018”; e come è stato inserito nei documenti stessi da Michael Pfyl, direttore del diritto del lavoro dell’azienda, Project Vivian aveva lo scopo di “coinvolgere i dipendenti in modo più positivo e convincerli che i sindacati fanno schifo”.

Inizialmente, i lavoratori avevano chiesto che Alphabet e BDS considerassero datori di lavoro congiunti nella loro domanda di sindacato. Nella speranza di evitare grattacapi legali e nell’interesse di un espediente voto, tuttavia, Alphabet alla fine è stato abbandonato.

“Abbiamo molti contratti con fornitori sia sindacali che non sindacali e rispettiamo il diritto dei loro dipendenti di scegliere se aderire o meno a un sindacato”, ha detto un portavoce di Google a Engadget. “La decisione di questi appaltatori di entrare a far parte dei Communications Workers of America è una questione tra i lavoratori e il loro datore di lavoro, BDS Solutions Group. “

Correzione: una versione precedente di questa storia elencava Alphabet come datore di lavoro congiunto. Sebbene inizialmente depositati come tali presso l’NLRB, questi termini sono cambiati negli ultimi due mesi e li abbiamo aggiornati per riflettere ciò.

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