Mela: (AAPL:) – Ottieni Apple Inc. Rapporto: sa che i prodotti ei servizi offerti ai consumatori sono i punti di connessione che ne alimentano il successo nei confronti dei concorrenti. Il colosso californiano di Cupertino è anche consapevole del fatto che per continuare a produrre prodotti rivoluzionari e offrire servizi di qualità, deve essere tra le creme de la creme in termini di talento.
La corsa al talento è cresciuta e si è intensificata di recente con l’emergere dell’industria delle criptovalute, del metaverso e del web3, la nuova generazione di Internet. In altre parole, Apple non è più solo in competizione con i suoi rivali tradizionali – Samsung: (SSNLF:) Tesla: (TSLA:) – Ottieni rapporto Tesla Inc:Alfabeto (Google) (GOOGL:) – Ottieni Alphabet Inc. Rapporto di classe A:Meta piattaforme: (FB:) – Ottieni Meta Platforms Inc. Rapporto di classe A:Intel: (INT:) – Ottieni il rapporto di Intel Corporation:— ma ora con le startup.
Il vantaggio di queste startup è che hanno soldi, molti soldi perché le società di venture capital stanno attualmente investendo nelle loro promesse di sconvolgere completamente le industrie e la tecnologia tradizionali.
Apple lo ha capito bene. E per evitare un esodo di talenti, il produttore del MAC ha appena tirato fuori il suo libretto degli assegni. Secondo Bloomberg, Apple sta nuovamente premiando i suoi ingegneri con bonus in azioni per convincerli a rimanere con l’azienda.
Ci si aspetta che ingegneri hardware e software selezionati ricevano bonus fino a $ 200.000, che è un’offerta rara da parte di Apple.
I bonus andranno da $ 100.000 a $ 200.000 e saranno dati sotto forma di quote limitate che verranno maturate nel corso di quattro anni se i dipendenti rimangono in Apple e non accettano lavori in altre società. Potrebbero diventare più preziosi nel tempo se il prezzo delle azioni di Apple continuasse a salire.
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Apple non ha risposto a una richiesta di commento di TheStreet.
Apple ha offerto bonus per incoraggiare la fidelizzazione dei dipendenti e per impedire ad altre società di braccare i suoi ingegneri.
Lo scorso dicembre, Apple ha distribuito azioni bonus che vanno da $ 50.000 a $ 180.000 ai dipendenti della divisione tecnologie hardware dell’azienda, che progetta i suoi chip personalizzati, e al suo team che lavora sui futuri visori per realtà virtuale e aumentata.
I pagamenti non fanno parte dei normali pacchetti di compensazione Apple, che includono uno stipendio base, un bonus in contanti e unità di azioni. Apple a volte assegna bonus in denaro aggiuntivi ai suoi dipendenti, ma l’entità dell’ultima sovvenzione in azioni era atipica, ha riferito Bloomberg.
Apple è stata colpita di recente dalle partenze degli ingegneri che sono entrati a far parte di Meta e in particolare delle divisioni preposte alle attività legate al metaverso come Intelligenza Artificiale (AI), Realtà Aumentata. Ribattezzandosi Meta lo scorso ottobre, Facebook ha deciso di investire molto in questa parola d’ordine che promette un mondo virtuale in cui interagiremo socialmente con gli altri attraverso avatar. Potremmo andare a un concerto, in un ristorante, a una mostra d’arte, il tutto utilizzando cuffie per realtà virtuale e altri strumenti tecnologici.
Una ricerca su LinkedIn o Google per posizioni di ingegneria in attività relative al metaverso su Meta Platforms fa apparire molti post.
Secondo Bloomberg, alcuni ingegneri di Apple sono stati informati dei loro bonus dai dirigenti senior delle rispettive divisioni. Nelle ultime settimane, la società ha anche concesso bonus annuali tipici e adeguamenti dei compensi prima della data di maturazione del 15 aprile. Le azioni dei dipendenti maturano due volte all’anno, ad aprile e ottobre.
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