Il consiglio del lavoro degli Stati Uniti si muove per bloccare la tattica anti-sindacale preferita di Amazon

Il consiglio generale del National Labor Relations Board prevede di chiedere al consiglio di stabilire che le riunioni obbligatorie sull’organizzazione sono una violazione del National Labor Relations Act, una potenziale vittoria significativa per i gruppi di lavoro. A volte chiamate riunioni di “pubblico prigioniero”, le riunioni obbligatorie sono spesso utilizzate dalla direzione aziendale per presentare retorica antisindacale alle riunioni a cui i dipendenti sono tenuti a partecipare durante il lavoro.

I dipendenti che cercano di sindacalizzare i magazzini Amazon a Bessemer, Alabama e New York City hanno precedentemente presentato reclami alla NLRB sostenendo che la società ha tenuto tali riunioni per cercare di convincere i lavoratori a votare contro gli sforzi sindacali. L’NLRB ha storicamente consentito tali incontri, ma una nuova nota del consigliere generale dell’NLRB Jennifer Abruzzo sta spingendo l’agenzia a rompere con quella politica.

Nella nota agli uffici territoriali dell’agenzia (pdf), l’Abruzzo ha scritto che costringere i lavoratori a partecipare alle riunioni sotto minaccia di sanzioni disciplinari, è “incoerente” con il diritto del lavoro vigente.

“Questa licenza di coercizione è un’anomalia del diritto del lavoro, in contrasto con l’atto di tutela della libera scelta dei lavoratori. Si basa su un malinteso fondamentale dei diritti di parola dei datori di lavoro “, ha scritto nella nota. “Credo che il precedente del caso NLRB, che ha tollerato tali incontri, sia in contrasto con i principi fondamentali del diritto del lavoro, il nostro linguaggio statutario e il nostro mandato del Congresso. Per questo motivo, intendo sollecitare il Consiglio a riconsiderare tale precedente e a ritenere illegali riunioni obbligatorie di questo tipo. ”

In base alla norma proposta, l’NLRB richiederebbe ai datori di lavoro di dire ai propri lavoratori che la partecipazione è volontaria a qualsiasi riunione per discutere la sindacalizzazione. Ciò proteggerebbe i “diritti di libertà di parola” dei datori di lavoro, senza violare il diritto dei dipendenti di decidere se ascoltare, sostiene Abruzzo.

Amazon è stata accusata di organizzare incontri come sessioni di “formazione” o “riunioni in piccoli gruppi”, in cui i manager parlano di ciò che la società di e-commerce notoriamente anti-sindacale considera gli aspetti negativi dell’adesione a un sindacato. L’azienda ha affermato che gli incontri, che sono obbligatori, hanno lo scopo di aiutare a educare i lavoratori, nonostante le numerose segnalazioni che il informazioni fornite nel migliore dei casi è discutibile.

Una registrazione di un recente incontro al magazzino JFK8 include un manager di nome “Eric”, che ha detto all’incontro che un sindacato potrebbe includere clausole in un contratto che “richiederebbero ad Amazon di licenziarti se non vuoi unirti al sindacato. ” e che i negoziatori di contratto possono avere priorità diverse dai membri del sindacato. Si possono sentire i lavoratori respingere le affermazioni di Eric sull’audio.

Amazon non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da parte di Il confine.

Il potenziale cambiamento nella politica dell’NLRB arriva dopo una serie di recenti vittorie per gli organizzatori del lavoro, che sono state incoraggiate dall’NLRB dell’amministrazione Biden. La scorsa settimana, i lavoratori del magazzino JFK8 di Amazon a Staten Island hanno votato per unirsi alla neonata Amazon Labour Union, la prima campagna sindacale di successo nella storia dell’azienda. Il magazzino Bessemer di Amazon è attualmente in attesa dei risultati ufficiali della sua seconda elezione sindacale.

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