Lo sviluppatore di League of Legends Riot ha criticato le politiche di ritorno in carica:

Un nuovo rapporto ha evidenziato le preoccupazioni del personale di Riot Games, poiché lo sviluppatore di League of Legends ha iniziato a incoraggiare il personale a tornare nel suo ufficio con sede a Los Angeles.

I dipendenti hanno detto a Vice che la decisione di Riot di abbandonare il mandato della maschera e interrompere i test per i dipendenti non vaccinati li metteva a rischio, poiché il lavoro ibrido con tre giorni in ufficio alla settimana veniva incoraggiato come nuova norma.

Il rapporto di oggi arriva solo una settimana dopo critiche simili e scioperi del personale di Activision, che ha anche studi in California. Entrambe le società hanno affermato che i cambiamenti riflettevano il recente allentamento delle norme di sicurezza Covid da parte del loro stato, nonostante l’aumento del numero di casi dovuto alla sottovariante Omicron BA2.

“Sono arrabbiato per questo”, ha detto a Vice un dipendente di Riot. “È una politica sciocca e inutile che viene adottata in un momento difficile e gestita senza una vera garanzia della nostra sicurezza. Stiamo solo giocando alla roulette russa con la salute dei Rioters”.

In risposta, Riot ha affermato che incoraggia fortemente (ma non impone) l’uso della maschera nella sua proprietà, a meno che quella persona non sia stata uno stretto contatto di qualcuno che è risultato positivo, nel qual caso è obbligatorio indossare la maschera per 10 giorni.

Riot afferma che fornisce anche maschere N95 gratuite a coloro che le desiderano, ha installato un sistema di filtraggio dell’aria classificato MERV e fornisce una valutazione quotidiana del rischio per la salute per il suo campus, nonché il proprio tracciamento dei contatti. (I dipendenti ricevono tag RFID da portare in ufficio che registrano i contatti stretti e possono quindi eseguire il ping del personale a rischio se qualcuno è stato vicino a test positivi.)

Infine, il personale afferma che c’è stata confusione su coloro che sono idonei a continuare il lavoro a distanza a tempo pieno, che è disponibile per alcuni ma non per altri. Un membro del personale che si è dimesso di recente ha suggerito che ciò fosse basato sul “merito con i colleghi”.

“Le sistemazioni ragionevoli basate sulle esigenze mediche fanno parte di un processo formalizzato gestito dal team di Benefits”, ha risposto Riot in una dichiarazione a Vice. “Se un Rioter ritiene di avere circostanze che gli impediscono di tornare al campus, come determinate condizioni mediche o responsabilità di assistenza medica, lo incoraggiamo a condividere tali preoccupazioni con il proprio manager e partner commerciale delle risorse umane per discutere quali alloggi o lasciare “Siamo disponibili in base alle loro esigenze specifiche. Sappiamo che la situazione di ogni individuo è diversa, quindi tutte le richieste vengono valutate caso per caso”.

Mentre la pandemia continua, sempre più aziende stanno cercando di stabilire un quadro a lungo termine per il lavoro in ufficio tra i dipendenti che si sono abituati a lavorare bene da remoto. Ulteriori rapporti – e attriti – sembrano inevitabili.

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