Jeff Caskey, Responsabile del reclutamento di biotecnologie, Genetica della forza lavoro · BioBuzz

Il settore delle biotecnologie della BioHealth Capital Region (BHCR) è in forte espansione e la competizione tra i datori di lavoro e il reclutamento di biotecnologie per i migliori talenti delle scienze della vita è intensa. Il talento è la linfa vitale di qualsiasi biocluster; Un ampio talento favorisce e sostiene la crescita e la scarsità di candidati può ostacolare un’azienda emergente e il progresso del biohub.

Al centro delle guerre dei talenti siedono un gruppo di reclutatori di scienze della vita che lavorano per attrarre e assumere il meglio del meglio. Cercano grandi talenti e lavorano duramente per offrire un’esperienza eccezionale al candidato dal primo contatto assicurandosi un “inizio” o una lettera di offerta firmata. Il reclutamento di biotecnologie è veloce e richiede grandi capacità umane. Richiede anche un livello di competenza per gestire gli alti e bassi inerenti a questo tipo di lavoro, per non parlare dell’ambiente spietato che molti reclutatori incontrano non solo sul campo, ma anche all’interno delle proprie organizzazioni.

Il reclutamento nelle scienze della vita è impegnativo e richiede perseveranza e assenza di relazioni, specialmente durante l’attuale boom delle scienze della vita. Tuttavia, il reclutamento non deve essere un tipo di carriera che consuma tutto, nuotando con gli squali. Può essere profondamente gratificante dal punto di vista professionale e personale nell’ambiente giusto.

Abbiamo incontrato Jeff Caskey di WorkForce Genetics (WGx), una delle principali società di ricerca di reclutamento nel campo delle scienze della vita, per discutere del suo percorso professionale, del motivo per cui il reclutamento è diventato la sua passione e di come è riuscito a raggiungere l’equilibrio tra lavoro e vita privata nonostante le rigorose esigenze della sua professione .

Come sei entrato nella professione di recruiting biotecnologico e perché sei appassionato di quello che fai?

All’inizio non ero sicuro di cosa volevo fare. Ho iniziato nella vendita di prodotti farmaceutici per poi passare alla vendita di software. Ho capito che mi piaceva lavorare direttamente con le persone ed è qui che mi sono fatto le ossa in una professione a contatto con le persone. Mi piaceva lavorare con le persone, lo sapevo, ma ero meno entusiasta di ciò che stavo vendendo, quindi ho fatto un po’ di ricerca interiore intorno al 2016. Ho iniziato a parlare con i reclutatori del mio attuale lavoro in quel momento ed ero geloso: stavano mettendo in mostra l’azienda ed erano il “primo volto” dell’organizzazione. Ho iniziato a prendere “appunti” su quello che facevano.

Sapevo di volere un cambiamento. Sono stato incuriosito dal reclutamento e ho ottenuto un nuovo lavoro nel 2016. Il mio nuovo datore di lavoro aveva una filiale a Baltimora incentrata sulle scienze della vita. Ho iniziato nello sviluppo del business, ma sapevo ancora che volevo assumere perché ero entusiasta dell’opportunità di lavorare direttamente con i candidati. Ho avuto un ottimo mentore per il reclutamento e quel primo anno sono stato una spugna, assorbendo quanta più conoscenza possibile.

Alla fine mi sono assicurato una nuova posizione di reclutamento presso un’altra azienda nel Maryland. Ho iniziato come collaboratore individuale e poi sono stato promosso a un ruolo di recruiter manager con quattro o cinque reclutatori che ho potuto guidare e sviluppare. Ho avuto un’ottima esperienza nell’insegnamento e nella valutazione e ho imparato davvero come offrire un’ottima esperienza al candidato. Mi ha anche aiutato a vedere come il reclutamento potrebbe davvero cambiare la vita. Questo lavoro mi ha anche aiutato a capire come volevo essere guidato e trattato come reclutatore.

Come sei entrato in contatto con WorkForce Genetics?

Bene, è stato circa tre anni fa, e un giorno Chris Frew, CEO di WGx, è apparso nella mia casella di posta di LinkedIn. Abbiamo iniziato a parlare e ho saputo dell’azienda che stava costruendo. Mi ha parlato dell’approccio ibrido dell’azienda al reclutamento nel campo delle scienze della vita, in cui WGx ha amplificato i marchi dei datori di lavoro attraverso i media e il marketing per spargere la voce e creare una calamita che attiri i talenti delle scienze della vita.

Più ho imparato su WGx, più mi sono emozionato. Questa è stata un’opportunità per aiutare a costruire qualcosa da zero e un luogo in cui sentivo che la mia voce sarebbe stata importante. Chris non stava cercando di fare la stessa vecchia cosa di reclutamento; voleva essere creativo riguardo al reclutamento, e questo era interessante per me. L’organizzazione era anche incentrata sulle scienze della vita, il che era importante per me: gran parte della mia famiglia era stata colpita da malattie, ero sempre stato interessato alla scienza e potevo aiutare a sostenere un lavoro che letteralmente salva la vita delle persone.

Ho subito capito che entrare in WGx è stato un grande passo successivo nella mia carriera in cui avrei potuto avere un grande impatto, due o tre connessioni profonde.

Qual è la cultura di WGx e in che modo l’ambiente WGx ti ha aiutato a crescere come reclutatore di biotecnologie?

In realtà la prima parola che mi viene in mente è “proprietà”. Hai la possibilità come reclutatore qui di assumere la proprietà della tua attività. Questo ha aiutato enormemente il mio sviluppo. C’è molto supporto da Chris e i miei colleghi. Come squadra, ci avviciniamo ai nostri clienti e candidati non solo come rappresentanti dell’azienda, ma anche dei nostri marchi e stili di reclutamento personale.

Ho molta libertà di operare. Ho il potere di prendere le mie decisioni e di “fallire”. Guido costruendo il mio portafoglio di attività all’interno degli obiettivi organizzativi più ampi, che sono fornire soluzioni di talento front-to-back per i nostri clienti offrendo allo stesso tempo ottime esperienze per i candidati. Sono un’estensione di WGx e dei miei clienti. È fantastico perché sono in grado di prendere possesso di entrambe le aree.

Il nostro team ha una mentalità di consulenza e abbiamo la capacità di sviluppare relazioni profonde e gratificanti con i candidati e i nostri clienti. WGx non spinge il cookie cutter approccio al reclutamento che vedi spesso.

È stata una boccata d’aria fresca. Alcune agenzie di reclutamento hanno quote di attività… devi fare così tante chiamate a settimana e lavori per lunghe ore solo per lavorare per lunghe ore… qui, siamo strategici e non importa come vai dal punto A al punto B. Quando non farti appesantire dalla burocrazia aziendale, i reclutatori possono sbocciare e prosperare. Chris non ci gestisce in microgestione.

Il modo in cui riusciamo e il percorso che intraprendiamo per produrre risultati per i nostri clienti dipende da me e dalle altre reclute individuali, purché rimaniamo all’interno dei nostri standard etici e della nostra strategia generale.

Inoltre, mentre costruiamo tutti i nostri marchi personali e le relazioni con i clienti, il nostro team è davvero unito e si supporta a vicenda. Se uno di noi riesce, tutti noi riusciamo; A volte c’è stress, ma alla fine della giornata abbiamo un’ottima struttura di supporto. Quando ho una giornata o una settimana difficili, i miei colleghi sono sempre lì per ascoltarmi e sollevarmi. Parliamo e condividiamo sempre idee e stiamo tutti tirando nella stessa direzione. Questo non è affatto un ambiente spietato. Questo è un ambiente molto aperto e sicuro per condividere idee e sollevare eventuali problemi a portata di mano. Ci appoggiamo l’uno sull’altro tutto il tempo.

Prima di decidere di entrare a far parte di WGx, hai condiviso alcuni dei tuoi obiettivi professionali e personali con il CEO dell’azienda, Chris Frew. Guardando indietro, in che modo Chris e WGx ti hanno supportato in questo viaggio?

Avevo cose che volevo ottenere professionalmente e personalmente ed ero molto sincero con Chris riguardo a questi obiettivi. Ci siamo collegati rapidamente e ci siamo rispettati reciprocamente all’inizio. Queste sono cose che non volevo solo fare, queste erano cose che stavo per fare.

In primo luogo, volevo fare bene finanziariamente. Ho fissato il mio obiettivo per il primo anno e alla fine l’ho raddoppiato. Ho raddoppiato il mio comp nel corso di un anno a WGx.

Inoltre, quando ho iniziato con WGx mi ero appena fidanzata. Ho potuto prendermi una pausa quando ne avevo bisogno senza dovermi preoccupare della presa di forza nel mio primo anno di lavoro. Potevo fare ciò di cui avevo bisogno. Mi sono sposato nel mio primo anno al WGx e ho potuto godermi la luna di miele.

Sapevo anche che volevo tornare a casa, nella Carolina del Sud, alla fine per essere più vicino alla famiglia e creare la mia famiglia. Chris era totalmente aperto a questo e dopo aver imparato a orientarmi per un po’, io e mia moglie siamo tornati a sud e sono stato in grado di continuare a crescere a WGx. Volevo fare ciò che amavo, ma alle mie condizioni e più vicino alle mie radici. Sono stato in grado di farlo qui.

Mia moglie ed io aspettiamo il nostro primo figlio a maggio. Chris ha implementato un programma di congedo di paternità in modo che io possa essere lì per sostenere mia moglie e trascorrere del tempo con il nostro neonato. WGx mi ha autorizzato a sostenere la mia famiglia finanziariamente e con il tempo. Che si tratti di una giornata di salute mentale, solo di un giorno libero per andare al driving range per rilassarti, o se hai bisogno di prenderti cura di una famiglia, finché ti stai comportando va tutto bene. Sono stato in grado di mantenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata e anche di raggiungere i miei obiettivi professionali.

Chris dice sempre “lavoriamo per vivere, non viviamo per lavorare”; molti CEO lo dicono, ma ho visto in prima persona che WGx lo vive. Lo sento ogni giorno e anche i miei colleghi.

WGx offre davvero ai reclutatori biotecnologici l’opportunità di crescere e svilupparsi in un ambiente sicuro in cui le tue idee e i tuoi pensieri sono veramente apprezzati. Hai la possibilità di costruire profonde partnership con individui e aziende che stanno davvero facendo la differenza. Questo è un posto dove puoi vivere la tua vita e avere successo nella tua carriera senza sacrificare nulla. Tutti hanno bisogno di quell’equilibrio nelle loro vite e l’ho sicuramente trovato qui a WGx e con i miei colleghi.

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