Hard Eight BBQ afferma che le mance sono state date alle persone sbagliate, paga $ 868.000 ai dipendenti – NBC 5 Dallas-Fort Worth

Una catena di barbecue locale ha pagato quasi $ 900.000 ai dipendenti dopo che il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha affermato che il personale non ha ricevuto la giusta quota di mance e straordinari. Il ristorante afferma che il problema era legato a un malinteso del diritto del lavoro.

Gli investigatori del DOL hanno affermato che Hard Eight BBQ a Roanoke ha condiviso i suggerimenti guadagnati dai server con i manager a cui era stata pagata una paga oraria e che a quei manager non veniva pagata l’ora e mezza corretta per le ore lavorate oltre 40 a settimana.

Il Dipartimento del Lavoro ha affermato che giovedì Hard Eight ha pagato 867.572 dollari in mance e straordinari a 910 lavoratori nei loro cinque ristoranti.

“Roanoke Hard Eight ha violato la legge includendo i manager nel loro pool di mance. In tal modo, il datore di lavoro ha negato ai lavoratori con mancia alcune delle loro mance e ai manager un salario straordinario adeguato”, ha spiegato il direttore del distretto salariale e orario Jesus A. Valdez a Dallas. “Dato che le aziende faticano a trovare persone che svolgano il lavoro necessario per continuare a operare, i datori di lavoro farebbero bene a evitare violazioni o rischiano di trovare ancora più difficile trattenere e reclutare lavoratori che possono scegliere di cercare un lavoro dove riceveranno tutto il loro giusto stipendio . . “

In un’intervista con la NBC 5 venerdì pomeriggio, Matt Perry, direttore operativo di Hard Eight BBQ, ha affermato di essere stato contattato nel 2020 in merito all’indagine e che un audit ha rivelato poco tempo dopo alcune bandiere rosse nel loro programma di condivisione delle mance che dovevano essere affrontato.

Perry ha detto che i manager facevano parte del pool di mance nei loro cinque ristoranti perché svolgono gli stessi lavori degli altri dipendenti orari in un dato turno e che per questo si sentivano come se anche i manager dovessero ricevere una piccola parte della quota di mancia.

Il Dipartimento di Giustizia ha detto a Hard Eight che il Wages and the Fair Labor Standards Act, entrato in vigore nel 2019, non consentiva a un datore di lavoro o ai suoi dirigenti o supervisori di conservare le mance che i dipendenti ricevono per qualsiasi scopo, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro affermi o meno un tipo di credito.

Secondo Perry, Hard Eight non ha mai trattenuto lo stipendio da nessun dipendente e la società ha frainteso la legge e ha semplicemente dato consigli alle persone sbagliate.

Dopo aver appreso della modifica dei regolamenti, Perry ha affermato che il ristorante ha apportato modifiche immediate, incluso l’adeguamento del pool di mance per includere solo i dipendenti orari non manager, ma anche l’aumento della retribuzione per i manager per compensare la perdita di non essere più nel pool di mance.

Perry ha affermato che dall’agosto 2021 Hard Eight BBQ è conforme alla legge, che ha affermato di aver verificato nuovamente con il Dipartimento del lavoro venerdì mattina.

Patrick Reynolds di NBC 5 ha contribuito a questo rapporto.

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