I tratti della personalità sono correlati a promozioni, stipendi elevati

La bellezza di qualsiasi ambiente di lavoro è spesso un’ampia gamma di tipi di personalità e stili di lavoro. Ma secondo una ricerca recente, alcuni tratti della personalità fanno meglio di altri quando si tratta di ottenere una promozione.

In particolare, le persone estroverse hanno maggiori probabilità di salire rapidamente la scala della carriera e le persone nevrotiche hanno maggiori probabilità di rimanere esattamente dove si trovano. Un rapporto pubblicato dal sito web di ricerca di lavoro Joblist il mese scorso ha intervistato 1.011 lavoratori statunitensi sulle loro personalità ed esperienze lavorative e ha rilevato che il 25% degli intervistati con personalità in uscita ha ricevuto promozioni l’anno scorso, la percentuale più alta di qualsiasi gruppo di personalità studiato.

D’altra parte, il 30% dei partecipanti con alti livelli di nevroticismo – persone che possono essere facilmente sopraffatte ed esprimere emozioni come rabbia, ansia, autocoscienza o irritabilità sul lavoro – ha affermato di non aver mai ricevuto una promozione. Questa era allo stesso modo la percentuale più alta di qualsiasi gruppo di personalità studiato.

Agli intervistati è stato chiesto di valutare se stessi sui tratti della personalità dei “cinque grandi”: apertura, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e nevroticismo. Questi tratti provengono dal modello a cinque fattori, che è ampiamente utilizzato dagli psicologi oggi. Il rapporto ha osservato che i suoi risultati hanno “alcuni limiti”, perché i dati si basano sull’auto-segnalazione dei partecipanti.

Tuttavia, molti dei suoi takeaway sono intriganti. Ad esempio, la tua personalità – o, almeno, la tua stessa valutazione della tua personalità – potrebbe influire sul tuo stipendio annuale. Coloro che si auto-identificavano come coscienziosi avevano più probabilità di guadagnare almeno $ 75.000 all’anno, mentre le “persone altamente nevrotiche” avevano più probabilità di guadagnare $ 34.999 o meno all’anno.

Le persone nevrotiche avevano anche meno probabilità di ricoprire posizioni dirigenziali o dirigenziali. “Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che questo tratto della personalità è associato a una maggiore suscettibilità alle emozioni negative, all’irritabilità e all’insoddisfazione generale, rendendo improbabile che quelli definiti da esso siano i migliori leader”, hanno scritto gli autori del rapporto.

Il sondaggio ha anche rilevato alte correlazioni tra tratti della personalità e scelte di carriera soddisfacenti: l’83% degli intervistati che si sono classificati molto in gradi di soddisfazione ha affermato che il proprio lavoro era in linea con il percorso di carriera previsto, mentre il 70% delle persone nevrotiche ha affermato che il proprio lavoro non lo era.

Forse, quindi, non sorprende che il gruppo nevrotico includesse la maggior parte delle persone che avevano lasciato almeno un lavoro nei due anni precedenti e la maggior parte delle persone che intendevano cercare un nuovo lavoro nei prossimi tre o sei mesi. “Gli individui altamente nevrotici generalmente si comportano bene in ambienti che offrono sicurezza, protezione e uno sbocco per l’espressione personale”, ha osservato il rapporto, suggerendo campi come “scrittura, arte e design” come soluzioni ideali.

Punteggi elevati in altri tratti della personalità indicavano anche potenziali insidie ​​sul posto di lavoro: le persone che si auto-identificavano come molto aperte, ad esempio, erano “proposte a una scarsa soddisfazione sul lavoro e a problemi di equilibrio tra lavoro e vita privata e salute mentale a causa della loro tendenza ad avere livelli più elevati di sensibilità emotiva rispetto ad altri tipi di personalità”, hanno scritto gli autori del rapporto.

Il rapporto ha definito l’apertura come “creativa, fantasiosa e avventurosa”, osservando che le persone con livelli elevati di quel tratto di personalità spesso hanno una “propensione a prendere decisioni basate sull’istinto rispetto alla ragione”.

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